富士通SSLは、技術力で競合他社との差別化を図っています。そのため、会社にとって最大の財産である「人」を、責任を持って“育てる"ことをとても大切に考えており、社員一人一人が高い技術力を持つプロのシステムエンジニアを目指してほしいと思っています。新卒採用も「育成」を前提とした採用を行っており、コンピュータが未経験の方や文系出身の方でも、「可能性」というポテンシャルを重視しています。面接では、みなさんがお持ちの「可能性」を確認させていただくために、たとえば学生時代に取り組まれたことなどをお聞きしますが、それは成功談でなくてもよいのです。私たちが聞きたいのは、ぶつかった課題に対して「どんな考え方で、どんな行動をとったのか」ということ。たとえ失敗しても、その後リカバーするような「自分を高める行動をとっているか?」などがポイントになります。評価は、相対評価ではなく、一人の人間としての絶対評価で行います。ぜひ具体的なエピソードとともに、あなたの持つ、好奇心、向上心、探求心をアピールしてください。

※ 好奇心、向上心、探求心:社長からのメッセージ～求める人材像～参照

内定が決まると、入社前教育が始まります。目的は、社会人基礎力である「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力を高めること。これによって入社後、スムーズに一人前の社会人へと移行できるような基礎を作ります。入社後、新人教育、OJTと段階的に育成教育を実施しています。

SEとして独り立ちしてからも、資格取得支援やキャリアデザイン制度、社内ベンチャー制度の設置など、数多くの制度によってスキルアップをサポート。キャリアデザイン制度では、特に高い専門性を持つ社員を認定、称号を授与し、その専門性を社内で発表する機会も設けています。また、「キャリアデザインサポート室」を設置し、専門のスタッフによるキャリアカウンセリングも実施しています。情報処理推進機構(IPA)が発表している「IT人材白書」によると、自分自身のキャリアデザインについて、多くのSEが悩みを抱えていることが明らかになっています。「キャリアデザインサポート室」は、当社社員のこうした悩みを解消できていると感じています。このように、当社ではすべての社員がやりがいを感じて働ける環境づくりに注力しています。

また制度だけでなく、自分の知識や技術を後輩に残し、伝えようという職人気質の技術者が多いのも特長です。どの社員も後輩に対して面倒見がよく、熱意にあふれています。また自分自身のスキルアップやキャリアデザインに対しても、関心の高い社員ばかりです。自主的にスキルアップする先輩の姿は、若手にとってとてもよい刺激になっています。「人を育てる」ということに対して、創業以来培われた社員の思い、会社の文化が、私は富士通SSLの最大の強みだと感じています。

富士通SSLは、もう一段の飛躍を目指しています。より高みを目指すために、新しいことにチャレンジしていくために、若い人の斬新な考え方や行動力を求めています。職場では、ぜひ自分の想いを表出してほしいと思います。その言葉に耳を傾けることができる文化が、富士通SSLにはあります。みなさんのチャレンジをお待ちしています。