採用後、弊社では万全の体制でSEになるための育成教育を実施しています。入社前教育、新人教育、OJTと段階的に行いますので、この学びの環境をうまく利用して自分のスキルを磨ける人は、SEとしての活躍が間違いなく期待できます。弊社ではこのような新人育成教育が整っているだけでなく、すべての社員がやりがいを感じながら働けるよう、資格取得支援やキャリアデザイン制度、社内ベンチャー制度の設置など、数多くの制度を整えています。これは、社員と会社の双方がプラスになる相互関係を常に追求していきたいと考えているからです。SSLの採用試験に臨む前には、ぜひ弊社のホームページをしっかり読んでみてください。企業ビジョンや事業内容、人事・教育制度、社風などを知った上で、どの部分に興味を持ち、どこに惹かれるのかを探ってほしいのです。そのポイントを知ってセミナーに参加すれば、より充実した時間が過ごせるはずです。また、会社説明会後の「ミニ交流会」では、SSLの社員がみなさんからの質問にお答えします。仕事に関することだけでなく、職場の雰囲気やオフタイムの過ごし方など、気になる点を実際に働いている社員から聞くことができる絶好のチャンスですので、率直に質問してみてください。

採用は、あなたの能力が弊社で生かせるかどうか、そして前向きに仕事に打ち込んでいけるかどうかを判断させていただくものです。ですから、他人との相対評価ではなく、一人の人間としての絶対評価を行います。面接はあなたが持っている長所や隠れた能力を発見する場だと考えていますので、できるだけ自然体でお話しいただける雰囲気づくりを心がけています。みなさんがこれまで培ってきた素晴らしい経験や仕事に対する思いを、自分らしく、自分の言葉でいろいろ教えてください。とにかく、思いきって自分を表現してほしいのです。あなたが持っているたくさんの長所を、できるだけ知りたいと思っています。そのためには、自分がどんなところに喜びを感じるのか、そしてどんな価値観を持っているのかなど、事前に自己分析をしっかりしておきましょう。みなさんとお話しできるのを楽しみにしています。